Социальный пакет как часть системы мотивации    (16.02.2012)

 Социальный пакет является неотъемлемой частью системы мотивации персонала. Обычно он состоит из обязательных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, и комплекса бонусов, разработанных компанией. Бонусы компании могут предоставляться в зависимости от категории сотрудника (студенты, молодые родители и т.п.), в зависимости от должности (один вид соцпакета для топ-менеджеров, другой – для среднего звена), по достижении определенных результатов в работе либо постоянно.

 
Возможные составляющие соцпакета:
 
 
1. «Белая зарплата» и трудовые гарантии
 
Все чаще на выбор работодателя влияет наличие «белой» зарплаты. Кроме того, официальное оформление означает наличие оплачиваемых больничных и отпусков, а также учебных отпусков для студентов, возможность взять кредит и многие другие преимущества. Поэтому данный пункт – самая первая и практически обязательная составляющая соцпакета.
 
2. Доплаты и оплата услуг
 
Что стандартно предлагают украинские работодатели в составе соцпакета? Обычно это обеды и напитки в офисе, автобус в случае неудобного расположения офиса, оплата проездного билета, мобильной связи, скидки на продукцию компании, подарки на праздники, иногда – медстраховка, оплата тренажерного зала, образования, евроремонт квартиры и т.п. Список может быть продолжен в зависимости от самой компании. Иногда сотрудникам предлагается возможность самим выбрать составляющие личного соцпакета.
 
 
3. Забота о сотрудниках
 
Частью соцпакета может быть и забота о сотрудниках – например, организация праздников и конкурсов для детей, лечение, предоставление путевок.
 
 
4. Индивидуальный подход как льгота
 
В наше время, когда все больше людей обращаются к дауншифтингу, включение индивидуального графика работы или работы на дому в соцпакет актуально как никогда. Кроме того, это выгодно и компании, т.к. экономятся средства на содержание рабочего места, а в случае индивидуального графика сокращаются потери рабочего времени за счет опозданий и прочих факторов, а текучесть кадров уменьшается.
 
 
5. Балльная система
 
Система построения соцпакета на баллах пока еще только начинает приживаться в нашей стране. Она основна на том, что в течение определенного времени – например, года – работа и достижения сотрудника оцениваются в баллах. По окончании периода на «заработанную» сумму баллов можно выбрать составляющие соцпакета. Плюсы такого подхода – высокая мотивированность к лучшей работе и получение работников именно тех бонусов и льгот, которые ему интересны. Разработка сайта.
 
Кому предоставлять соцпакет?
 
Вопрос, волнующий работодателей: предлагать один и тот же соцпакет всем сотрудникам или выделять группы в зависимости от должности? Однозначного ответа на него нет.
 
Так, в случае предоставления одного общего соцпакета для всех категорий сотрудников, персонал чувствует среднего и низшего звена не чувствует себя ущемленным из-за представления больших привилегий руководству – однако по затратности такой подход, несомненно, более «трудный».
 
По пути разделения соцпакетов на группы идут чаще всего иностранные крупные компании. В таком случае всем без исключения сотрудникам предлагается базовый соцпакет, включающий гарантии, предусмотренные законодательством и минимальный набор – например, обеды и медицинское страхование, однако для отдельных сотрудников – руководителей или особо отличившихся – существует система «надстроек» к базовому соцпакету, которая может включать обеспечение автомобилем, жильем, ссуды и т.д., и т.п. Такое разделение подчеркивает статус сотрудников и является более эффективным для мотивации ключевых сотрудников, а также для тех, кто хотел бы перейти в эту категорию.
 
 
При разработке соцпакетов нужно учитывать индивидуальные потребности различных сотрудников компании и предусмотреть различные возможности: то, что интересно молодым родителям вряд ли будет большим преимуществом в глазах студента и сотрудника старшего возраста. Точно так же нужно учитывать соотношение характера работы сотрудника – и вида бонуса. Например, если вы HR-менеджер курьерской компании – будет ли действительно бонусом бесплатный обед для ваших сотрудникам, большая часть которых все время находится вне офиса?
 
Если вы не совсем представляете себе, что может быть интересно вашим сотрудникам – можно провести опрос. Результаты дадут вам множество новых идей – и это будет именно то, что нужно вашим сотрудникам
 
По материалам портала rabota.ua
←К списку новостей


Новости

  • Страхование Авто по программе КАСКО "Автопремиум"
    АСК ИНГО Украина создала инновационный продукт автомобильного страхования КАСКО «АВТО Премиум», который предоставляет полную защиту Вашего автомобиля, эксклюзивный сервис и быстрое урегулирование страховых событий.
    16.02.2015
  • Медицинская страховка как соц пакет
    На сегодняшний день медицинское страхование персонала становится всё более популярным, особенно среди работодателей, которые осознают значимость здоровья сотрудников для успешной работы компании. Покупка полиса Добровольного медицинского страхования (ДМС
    13.05.2014
  • Страховка медицинская для ребенка в Киеве
    Рынок детского страхования в Украине постепенно развивается. Детская медицина является достаточно дорогой на сегодняшний день, а расходов по уходу за малышами и без этого достаточно. Поэтому родители, заключая договор медицинского страхования ребенка, не
    07.05.2014
Все новости