Страховка работников предприятия

При выборе работы не меньшую важность, чем размер зарплаты, имеет наличие «социального пакета». Преимущественно, он включает не только социальные компенсации, гарантированные законодательством Украины, ноподразумевает дополнительные привилегии, набор которых определяется сегодняшними возможностями и приоритетами работодателя. Зачастую в перечень льгот для персонала входит один либоо дновременнонесколько видов страхования.

Сейчас руководители предприятий зачастую обеспечивают для сотрудников страхование жизни, накопительное пенсионное страхование, а также добровольное медицинское страхование. Последняя разновидность страхования одновременно интересна работодателям и сотрудникам. Пожалуй, ее можно считать методом поощрения сотрудников, так как полис ДМС открывает доступ к медицине довольно высокого уровня. Речь идет о медобслуживании в престижных частных клиниках. В качестве дополнительных бонусов может быть предложена возможность посещения массажных кабинетов, бассейнов, фитнес-центров, ежегодной витаминизации и других профилактических мероприятий.

Некоторые руководители предприятий в Украине перенимают западные модели ведения бизнеса, страхуя не только своих сотрудников, но и их семьи. Безусловно, подобный шаг очень эффективен на пути повышения лояльности и сплочения коллектива.